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[香山评论] 年终考核与其“临阵磨枪”,不如“厚积薄发”

日期:2019-05-29

    每到年底各级政府、各个部门都要面临“年终考试”,给一年的工作“算算帐”。面对考核,很多单位因为平时一直兢兢业业工作,所以胜券在握,但是也有个别单位临到“赶考”却开始手忙脚乱赶进度、追指标,出现这种情况,就在于这些单位功夫不是用在平时,不能“厚积薄发”,那就只能指望“临阵磨枪”了。  “临阵磨枪”不是什么坏事,但是如果仅仅“临阵”才去“磨枪”就不值得提倡了。有的单位平时不好好落实工作,只在工作“留痕”和档案资料上动脑筋,有的单位日常混沌度日,临到考核才突击,弄一些“速成式”的面子工程,看起来花团锦簇,却是徒有其表,还有的单位只求迎合上级,不能兼顾群众真实需求,这些务虚不务实的做法对老百姓(603883,股吧)对社会都没什么实质的价值,平白浪费了人力物力。  这些考核中“作弊”的做法一旦被查出来,往往适得其反,真有人会去做这些费力不讨好的事情吗?事实上,为了应付考核而搞面子工程企图蒙混过关的事件每年都会有几件被曝光,某镇干部听说县领导将要来镇检查,一大早发动群众在高速公路旁植树,搞突击“绿化”,某地为了遮挡不尽如人意的村容村貌建起长长的“遮羞墙”,此前贵州省毕节市纪委监委也曾通报地方扶贫工作中一村主任为了应付扶贫“考试”仅用8天就给贫困户建起一个“速成房”。这些不为群众办实事还试图欺骗上级的做法,丢了自己成绩,丢了上级认可,丢了群众口碑,是典型的为了“面子”丢了“里子”。  年终考核时期“面子工程”屡禁不止,归根到底是领导干部的政绩观出了差错,是形式主义、官僚主义作风还未消除。对某些干部来说,工作不是为群众,而是为了自己头上的乌纱帽,对个别为官不为、庸懒散浮拖的干部来说,工作仅仅为了安身立命,这种工作态度和作风导致了许多工作不是围绕服务群众展开,只求“过关”或对了领导的口味,弄成“花架子”“假把式”。  因此,对领导干部的宗旨意识教育决不能放松,要树立起为民服务的工作导向。“权为民所用,情为民所系,事为民所谋”不能成为一种口号,而应该化为切切实实的行动,让他们把每一次考核当成检验自己平时为群众做了多少实事的“晒绩”平台,而不是导演了多少“假戏”糊弄上级的戏台。上级考核部门也该擦亮眼睛,沉下身子,不走过场,不偏信档案和汇报,真正到基层看看听听,让群众来为干部们的政绩打分。

    

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